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董明珠:变革时代中格力坚守制造业

本文摘要:2014年天津夏达沃斯论坛,格力电器会长兼任社长董明珠成为7位达沃斯青年领导人中唯一来自中国的女企业家,对领导人的称号,董明珠感到他人的信赖,格力电器使我成为领导人。格力成就了董明珠,董明珠个人竞争意识的性格也受到影响,形成了格力的企业文化。 格力电器市场部的负责人向记者说明,董明珠经常嘲笑他每天的工作时间太短,董明珠自己在格力工作期间完全没有休过年薪,年薪总共应该足够一年。多年平日的工作状态也成了她竞争力的一部分。

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2014年天津夏达沃斯论坛,格力电器会长兼任社长董明珠成为7位达沃斯青年领导人中唯一来自中国的女企业家,对领导人的称号,董明珠感到他人的信赖,格力电器使我成为领导人。格力成就了董明珠,董明珠个人竞争意识的性格也受到影响,形成了格力的企业文化。

格力电器市场部的负责人向记者说明,董明珠经常嘲笑他每天的工作时间太短,董明珠自己在格力工作期间完全没有休过年薪,年薪总共应该足够一年。多年平日的工作状态也成了她竞争力的一部分。

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董明珠回答说,她解读的竞争力并不意味着和业者在一起,或者和竞争对手的游戏论和对决,她指出竞争是和自己的竞争,确实有生命力的企业一定会自我挑战,怨恨别人。置身于国企改革和互联网时代的双重变革中,董明珠对格力企业文化的坚定,对以自主创新为驱动力的制造业信心更加忠诚。市场化理念管理国企,今年2月19日,格力电器发布了试水混合所有制改革的公告。从2005年朱江洪时代的股票分配改革到2012年在董事会人选中小股东战胜了大股东,开始了机构投资者参加上市公司管理的先驱,格力一直处于国有企业股票结构和管理结构改革的前沿,这次在集团水平上发表混合改革信息也是地方国有企业2014年混合改革的第一枪。

实际上,在这次改革之前,格力之后被称为最市场化的国有企业,外部已经忘记了格力是国有企业。在拒绝接受记者采访时,董明珠回应说,格力仍然坚决自己的理念是为了更好地保护企业的利益,任何人都不能破坏。

她回想到记者,刚建工厂的时候,一位上司说明的员工开始想起上司的工作,但是格力坚决从基层转行,之后员工累得离开了。董明珠之所以说,之后格力构成了文化,是因为说明了,所以所有的干部都是一线和大学生逐渐培养的,完全没有外部因素。


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